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Aprende:
cuando y donde quieras o puedas. Sólo
necesitas acceso a internet para acceder a los contenidos y
participar en webinarios planificados para ampliar conceptos y
resolver dudas.
Transfiere el aprendizaje
a tu puesto de trabajo: define un
proyecto de transferencia. Revisión y seguimiento mediante
webinarios, desde donde quieras o puedas en las fechas planificadas.
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Saber:
mediante acciones formativas conseguimos adquirir
conocimientos.
Este proceso puede ser presencial, a distancia, autoestudio ...
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Saber hacer:
el objetivo es adquirir
habilidades y competencias en el uso de los conocimientos. Para ello
debemos utilizar los conceptos adquiridos en las acciones formativas
en nuestro propio entorno profesional.
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Transferencia al puesto de trabajo:
proceso para
desarrollar competencias. Requiere querer hacer y poder hacer.
Durante esta transferencia conseguimos saber hacer.
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¿Cómo transferir el conocimiento al puesto de
trabajo?
Proceso:
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planificar: qué
vamos a hacer: definir nuestro
plan individual de desarrollo.
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hacer: practicar y utilizar los
conocimientos en las situaciones identificadas en el plan individual
de desarrollo
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controlar: la ejecución del plan. Evaluar el
progreso realizado, dar soporte y resolver dudas para mejorar los resultados
actuales
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actuar: decidir si
el objetivo está logrado y dar por terminada esta transferencia,
o bien, definir un nuevo plan individual de desarrollo
incorporando mejoras identificadas en el paso anterior.
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Utilización del centro de
transferencia del aprendizaje:
En la práctica, mediante la utilización de
la plataforma web, el participante sigue el siguiente proceso:
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Sesión 1 (webinario interactivo):
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Asignación 1 (a realizar antes de la sesión
2):
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poner en práctica en el
puesto de trabajo el plan individual de
desarrollo
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documentar las
experiencias: qué hemos hecho, con qué
resultados y qué nos gustaría mejorar
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Sesión 2 (webinario interactivo)
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revisión de la
ejecución y de las experiencias del plan
individual de desarrollo. Refuerzo de los
conceptos y soporte para mejorar los resultados
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análisis de las áreas de
mejora y actualización del plan individual de
desarrollo
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Asignación
2
(a
realizar antes de la sesión 3):
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poner en práctica en el
puesto de trabajo el plan individual de
desarrollo revisado
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documentar las
experiencias: qué hemos hecho, qué resultados
hemos obtenido y qué nos gustaría mejorar
Sesión 3 (webinario interactivo)
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revisión de la
ejecución y de las experiencias del plan
individual de desarrollo. Refuerzo de los
conceptos y soporte para mejorar los resultados
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análisis de las áreas de
mejora y actualización del plan individual de
desarrollo
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decisión: ¿objetivo
de transferencia cumplido? ¿siguiente acción?
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¿Qué tengo que invertir?
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Principalmente: tu tiempo y tu
prioridad para transferir aprendizaje al puesto de
trabajo. |
Visita el Centro de Transferencia del
Aprendizaje
Solicita información
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