Mejora las habilidades de formación de tus formadores

El aprendizaje se potencia en un ambiente apropiado, con unas técnicas adecuadas y situando al alumno en el centro de un proceso formativo donde interactúa con los demás. El formador es el responsable de crear este ambiente de aprendizaje, utilizando las técnicas adecuadas, aplicando la metodología más apropiada, asumiendo el liderazgo del grupo, conduciendo el proceso de forma amena y estando orientado a conseguir los resultados de formación esperados. 

En esta página vamos a comprender y desarrollar conceptos y herramientas que nos van a facilitar adquirir competencias necesarias para ser unos buenos formadores. 

Claves para mejorar tus habilidades como formador:

  • conocer conceptos pedagógicos elementales para comprender los fundamentos del aprendizaje y la formación
  • comprender la formación como un proceso de cambio:
    • cambio y crecimiento personal
    • elementos del proceso: alumno, formador, grupo
    • diferenciar entre enseñar y aprender
    • condiciones para el aprendizaje y el cambio
    • características del alumno adulto
  • adaptar el estilo de formación a los estilos de aprendizaje del grupo
  • diseñar las acciones formativas: objetivos, contenidos, material de soporte, actividades para que el alumno sea el centro de la acción formativa.
  • diseñar actividades de formación utilizando el ciclo de aprendizaje de Kolb y dedicar tiempo a cada uno de sus fases:
    • observación
    • reflexión
    • conceptualización
    • experimentar
  • utilizar técnicas y herramientas que permitan al alumno experimentar los conceptos desarrollados.
  • liderar eficazmente el desarrollo de la acción formativa:
    • inicio de la sesión
    • control contenidos y gestión del tiempo
    • reconocer las etapas de formación del grupo
    • prestar atención a las interacciones personales
    • utilizar habilidades de comunicación
    • gestionar a participantes “especiales”
    • reconocer los roles en un conflicto
    • resolver posibles conflictos en clase
    • gestionar adecuadamente las preguntas y su tratamiento
    • realizar el cierre de la sesión
  • evaluar y hacer seguimiento de las acciones formativas
  • comprender las diferentes formas de aprendizaje en la empresa
    • formación presencial
    • eLearning
    • formación en el puesto de trabajo
    • coaching/mentoring

Si estás interesad@ en mejorar la de formación de tus formadores, contacta conmigo y estaré encantado de poder comentarlo personalmente.