Mejora tus habilidades de formación comprendiendo el ciclo de Kolb, estilos de aprendizaje y características del aprendizaje adulto. Metodología y técnicas. El aprendizaje se potencia en un ambiente apropiado, con unas técnicas adecuadas y situando al alumno en el centro de un proceso formativo donde interactúa con los demás. El formador es el responsable de…
Misión: compartir conceptos de desarrollo profesional y divulgar tecnología para el S.XXI
Etiqueta: Formación
Gestión por competencias
Mejora la efectividad de tus empleados y la productividad de tu empresa gestionando por competencias La gestión por competencias aporta un modelo que une la estrategia de la empresa con la dirección de los recursos humanos. Esta filosofía tiene como fundamento alinear las competencias de negocio que la empresa requiere para lograr su misión y…
¿eLearning, Blended Learning o aprendizaje a distancia?
Principales características del eLearning, Blended Learning y del aprendizaje a distancia Por diferentes motivos la modalidad eLearning se está consolidando como una alternativa a la formación presencial. Alternativas al elearning son el aprendizaje interactivo a distancia y el blended learning (aprendizaje semi presencial) Conceptualmente tienen sus similitudes y algunas diferencias. En esta entrada voy a describir…
Reflexiones y enseñanzas a partir de un lápiz
Lo que podemos aprender de un lápiz Si observas las características y el ciclo de vida de un lápiz puedes llegar a algunas reflexiones y enseñanzas para tu desarrollo personal y profesional: Puedes llegar a hacer obras de arte o conseguir excelentes resultados Para ello, casi siempre, debes contar con la colaboración de otras personas….
Realidad Aumentada y su aplicación en la formación
Las nuevas (y no tan nuevas) tecnologías y su utilización para mejorar la eficacia del aprendizaje. El 52% de las personas busca experiencias de Realidad Aumentada, también conocida como RA en los procesos de formación virtual, en pos de una mayor profundidad e interactividad. Un índice que tenderá a crecer en el corto plazo, a partir de…
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Mejora el rendimiento de tu equipo: saber hacer, querer hacer y poder hacer Aprendizaje y transferencia del conocimiento al puesto de trabajo Para que una acción formativa sea eficaz y se traduzca en resultados, debemos analizar y definir las causas reales del problema que pretendemos resolver participando en un curso. Diferentes situaciones situaciones que nos encontramos: Problema de aptitud: el empleado no…
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