Las características de un líder eficaz se pueden desarrollar. Para ello debemos conocer en qué consisten estas actitudes.

Un líder eficaz:

  • Define, divulga y clarifica los objetivos, los criterios para reconocer sus logros y las consecuencias según los resultados.
  • Proporciona soporte: comprende las necesidades de sus colaboradores y está orientado a la ayuda. Desarrolla las capacidades y habilidades de sus colaboradores.
  • Trata a cada colaborador según sus conocimientos y experiencia. Pone en práctica el liderazgo situacional.
  • Facilita el trabajo colaborativo y en equipo. Fomenta la generación de ideas y discusión sobre diferentes formas de afrontar la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Proporciona feedback sobre el rendimiento de sus colaboradores. Tiene definido un proceso para revisar el rendimiento.
  • Motiva y es capaz de obtener lo mejor de cada colaborador. Utiliza la delegación para desarrollar a los empleados.
  • Está orientado a conseguir resultados. Es uno de sus principales objetivos y lo transmite a la organización. La eficiencia y la productividad son sus preocupaciones.
  • Tiene buena capacidad para gestionar la incertidumbre y aporta tranquilidad en la organización mediante una comunicación adecuada.
  • Utiliza técnicas eficaces para resolver problemas y tomar decisiones.
  • Es un modelo a seguir por sus valores y competencias.

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