Características y actitudes del líder

Las características de un líder eficaz se pueden desarrollar. Para ello debemos conocer en qué consisten estas actitudes.

Un líder eficaz:

• Define, divulga y clarifica los objetivos, los criterios para reconocer sus logros y las consecuencias según los resultados.

• Proporciona soporte: comprende las necesidades de sus colaboradores y está orientado a la ayuda. Desarrolla las capacidades y habilidades de sus colaboradores.

• Utiliza buenas técnicas de comunicación: es conciso, concreto y transmite entusiasmo.

• Trata a cada colaborador según sus conocimientos y experiencia. Pone en práctica el liderazgo situacional.

• Facilita el trabajo colaborativo y en equipo. Fomenta la generación de ideas y discusión sobre diferentes formas de afrontar la resolución de problemas y la toma de decisiones.

• Proporciona feedback sobre el rendimiento de sus colaboradores. Tiene definido un proceso para revisar el rendimiento.

• Motiva y es capaz de obtener lo mejor de cada colaborador. Utiliza la delegación para desarrollar a los empleados.

• Está orientado a conseguir resultados. Es uno de sus principales objetivos y lo transmite a la organización. La eficiencia y la productividad son sus preocupaciones.

• Tiene buena capacidad para gestionar la incertidumbre y aporta tranquilidad en la organización mediante una comunicación adecuada.

• Utiliza técnicas eficaces para resolver problemas y tomar decisiones.

• Es un modelo a seguir por sus valores y competencias.

Entradas relacionadas